根据申请条件，申请材料，签证办理，申请流程这几部分可以归纳出的问题主要分为以下几个方面：

一高考成绩：

因为西班牙本科的申请条件是⾼考分数超过该学⽣所在省份⾼考总分的45% （337.5分），门槛还是很低的，也有一些大区的高校不需要高考成绩，但需要高中三年的成绩转换成西班牙教育系统的分数（满分14分，750分=10分，其余4分由加分考试获得），所以不管那种方式，你都是需要有个有个成绩转换成西班牙的分数，一般人都能跨过这个门槛。

门槛过了，但就以为这你大学专业就能随便申吗？大错特错，如果你是拿高考成绩申的，成绩越低，转换的分数就越低，好的大学专业录取分数线过不了申请西班牙留学英国G5院校留学，有人去西班牙留学吗，申请本科需要注意哪些问题？，那高中三年成绩申，最多转换成5分，照样好的大学专业录取分数线也过不了，最后就只能申请一些录取分数线低的专业。（改天和大家细细掰扯用高考成绩和高中三年成绩申请的区别有优劣）不过加分考试好好考，加个不错的分数，也还是有希望申上不错的专业的。

总之，西班牙大学本科因其比较低的门槛，一般都能申请上申请西班牙留学，但如果对自己的所申请的专业和大学要求比较高的话，建议还是好好学习，尽量考取好一点的分数，加分考试再加加分，申请很好的大学和专业不是梦。

二语言问题：

西班牙留学签证办理需要西班牙语至少达到A2级别或者不低于500学时，本科申请需要语言等级至少达到B1/B2（*马德里大区必须达到B2，且必须反映在UNED认证中，否则拥有DELE/SIELE B2等级证书，或者所申请大学语言中心B2证明，其他大区大学暂无明确规定）。建议大家学语言还是学到B2级别，这样不论是对你大学申请还是进入大学学习都会更好一些。

三时间规划：

每个人的情况不同，

正常的留学规划时间有2种：6/7月份签证（在这之前学完500课时西语课程），8月出签证，9/10月去西班牙开始读语言，第二年的2月-4月同时学加分考试课程，5月参加加分考试，6-7月本科申请和录取，9月开学。第二种就是高考之后才开始报西班牙语班学习的，这种情况就是6-12月就在国内学语言，准备签证，12月办签证，1月出国，其他时间一样。

也有情况比较特殊的，想在国内学语言的，也不是不可以，不过建议去国外学，因为和加分考试同步学，更省时间，时间规划更合理。总之，要按自己的情况，规划好时间。

四材料准备：

材料就分为签证材料和大学申请材料了，这些网上搜一下都能找到的。

那需要特别在意的就是：签证材料特别是流水一定要真实有效，工作证明这快，每个家庭情况不一，也不是很难获取，建议找留学机构咨询清楚，这就不一一说明了）。

大学申请材料的话就是简历和动机信这块一定要每个专业好好准备，而不要所有专业都套用一封动机信，最好写的生动有趣些，表达出你为什么要选择这所学校和这个专业。有附加材料比如说某某建模比赛获奖证书（要翻译），英语等级等等能对你申请该专业有参考帮助作用的一定要提交。

五加分考试:

加分考试是什么，规则是什么，网上也很多解析，一般中国学生选择的是数学和应用数学这两门进行考试。一般也都能加到1-2.5分左右，建议提前查好自己想去的专业，努力考取更高的分数，这样选择也更多。

六院校专业选择：

建议根据往年的录取分数线和平均录取分数做参考，选择有把握，自己喜欢的，西语要求不要太高的，理想专业院校要有，有把握的要有，保底的也要有。

申请西班牙留学，关于西班牙本科留学申请的问题，能帮忙解答一下吗？

我是本届高考刚结束的学生，成绩不是很理想，请问去西班牙留学可以吗？

西班牙本科留学是要根据国内高考分数或高中三年成绩来换算成西班牙高考分数来进行评分录取，不同学校不同专业的录取分数线是不同的，西班牙高考换算后满分为14（10+4）QS100名校留学，10分制为中国高考分数换算得到的最高分，4分为西班牙加分考试的最高分。所以只要你高中毕业，参加了国内高考，或者有高中三年的成绩单，都是可以申请西班牙大学的本科留学。

能大概申请到一些什么专业呢？

不同专业录取分数线不同申请西班牙留学，关于西班牙本科留学申请的问题，能帮忙解答一下吗？，如果你的高考成绩在338分-500分之间，换算后的西班牙高考分数大概就在5-7分，加上4分的加分考试，如果分数在7-10之间，可选择的专业还是很多的。根据自己的意向来进行专业的选择。

我没有语言基础，如果现在开始学一年能达到B1吗？

西班牙语从零基础到B1，如果全日制学习，一年左右的时间肯定是可以达到B1-B2的水平。

是先申请出去西班牙读语言呢还是先留在国内学到B1才能申请呢？

如果申请去西班牙读语言，国内要达到A2或者是一定量的学时证明才可以申请；高考结束后可以在国内进行几个月的语言学习，再去申请西班牙的语言学校。当然也可以语言全部在国内学习，两种途径要看哪一种更适合你个人的需求。一般来讲国内打好语言基础，再申请去西班牙提升语言能力是大多数学生会选择的留学途径，同时也更便于参加西班牙的加分考试，从而申请到排名更高，更具竞争力的专业。

一年的费用大概是多少呢？

费用可以分为学费和生活费两个方面来看，学费的话根据大区不同学校不同，大概是在1000-7000欧元之间申请西班牙留学，折合人民币7000-60000元，生活费同样根据城市不同，大概在人民币5-10万之间。

需不需要在账户里存”保证金”呢？

西班牙签证的办理不需要“保证金”，较为看重的是银行卡的活期流水，通过活期流水的分析，来判断家庭真实的资金情况，证明有充足且持续的资金来源来保证学生在西班牙的生活和学习。

到西班牙留学要什么条件，去西班牙留学，学习期间允许打工吗？

根据西班牙的法律到西班牙留学要什么条件，持有学生签证的国际学生不满30周岁的是可以在学期期间工作，每周只能工作20个小时，寒暑假期间可以做全职。想打工的留学生们必须要了解西班牙的劳动法美国top30名校留学，遵守劳工法，保障自身的合法权益，由此免去由于不知法而带来的罚款之烦恼。

以下几件事项需要大家注意：

一、工作合同

现如今旅居西班牙的华侨多数人都知道，到一个企业工作，要与企业主签订工作合同。工作合同有定期的（一般不超过6月）和永久之分：有全天8个小时工作的，也有半天4个小时的。其实，非全天工作的，可以是每周20小时（每天4个小时）的，也可以是多于每周20小时（每天多于4小时）。具体工作时间应在合同中注明。

具体的合同内容、有效期等需要与每个公司商定，情况各不相同，所以在这里就不展开讨论了。我只想在这里就一些具体问题做个提醒。

1、工作之前必须签订合同，并要上保险。

这一点往往容易被忽视。工人前来应聘，与老板一谈，双方同意，立即上班，双方没有及时办理签订合同，上保险等手续。大家需知道，上保险是可以提前办理的，也就是说，开始上班前，用工企业就可以给工人按合同开始之日起上保险。这样，工人从工作第一天起就有了保险。这一点对于工人和企业都是有百利而无一弊的：工人的利益得到了保障，企业的守法也做好了。如果劳动部来检查，遇到工人没有上保险的情况，即使说工人是第一天来上班，还没来得及上保险，也免不了受到罚款。现在的罚款往往从一万欧元起。所以不要存在侥幸的心理，工人必须在有保险的情况下工作，这是对工人的权力的保障。设想，万一还没有上保险，出了工伤事故怎么办？

老板怕订了合同，上了保险，工人没上班，或没做够一天就不要他了，怎么办？不用着急。上了保险到西班牙留学要什么条件，去西班牙留学，学习期间允许打工吗？，人当天走了。可以随时吊销，甚至把原来的保险的那一天都去掉。

2、试工期要有合同，也要上保险。

至今还有侨胞认为，在正式上班之前要试工，试工不算雇佣，也不需要上保险。这种想法是绝对错误的。前面我已经讲了：

第一，从工人第一天上班期就要有保险。工作合同中有一项关于试工的条款，主要是试工日期，一般不多于1个月，具体要看工种。在试工期没有保险被查的不在少数。

第二、保障了工人的权力。

第三、万一出现事故，工人可以得到医治和其他权益，等等。

要知道，试工没有通过，是随时可以解雇工人的，不必给予赔偿，而且也不必对解雇、解除合同作任何解释的，也不需要提前通知。同样的，工人开始试工后，如果不喜欢或不愿意继续做下去，可以随时提出辞工，不需做任何解释，也不用提前通知老板。试工期一般不超过一个月，在这一个月种，无论是老板还是工人，都可以不作任何解释地接触雇佣关系。而且，试工期的中断合同是属于“合法失业”，不影响申请领取失业金。

3、学徒工合同

16-25岁的工人，之前没有从事过现在要开始工作的，也没有相关的职业文凭，可以签订实习合同的，可以签订学徒工作合同。学徒工合同一般最少为期一年，最多三年。学徒工的工资不能低于官方规定的行业间最低工资。企业必须提供学习条件，并与官方承认的培训中心联系，给予培训学习。学徒工的学习费用由社会保险局承担。学徒工的实际工作时间，第一年不得超出普通工人工作时间得75%，第二年和第三年，不得超过85%，以保证工人得职业培训学习。培训必须是经过官方承认的，一般是函授，由学习机构把学习资料（西班牙语）发送给学徒。学徒工要认真学习，并完成作业，按时把作业发回。但是，目前很多企业把招收学徒工当作是一种省保险金的做法，只订学徒工合同，却不按规定做，上班时间和普通工人一样，更谈不上学习和做作业了。这种情况一旦被社保局发现，同样会受到处罚。有的不太专业的“代书”，只管帮着签订学徒工合同，却不帮着联系专业学习，劳工部检查时企业拿不出学徒学习资料。对于这类犯规行为负责的时相关企业业主。所以，凡有学徒工的企业，在与工人签订合同后，要主动向代书要求办理学习事项，并监督学徒按时完成作用。

4、非全天工合同。很多企业为了省保险金，不给工人上全天的保险，而只给上半天的保险。工人提供了全天服务，但只给上半天保险是不合法的，是侵犯了工人的合法权益的。仅从职工的工龄上说，就是减少了一半，这会影响到病假补助、失业金和以后的养老金。从2014年起，社保局要求签订了非全天的工作合同的，一定要附有实际上班时间表，并告知工人，工人表示同意，并在工作时间表示签字。企业要把这份时间表和合同正本一起保存。因为劳工检查遇到非全天合同一定会要求企业出示工人签字的工作时间安排表，如果检查时发现工人上班时间与作息时间表不相符，会很麻烦。非全天工，一天内只能中断一次，比如，4小时的，上下午分开上班是可以的，但是不能上午、下午、晚上分着上班。非全天工的工人不能随便加班。

二、工资单和年度工资证明

在这里讲一讲工资单的问题。在西班牙的老华侨们一般不太注意工资单，无论是老板还是工人。工资单就是一张工资收据，用此收据证明企业按时发给了工人工资种的不同意义上的金额。工资单里还注明有工资中扣除的，比如社保职工自付部分的金额以及个人所得税金额。

按照法律，企业在发放工资时，必须把工资单交给职工。职工收到工资后在回执上签字。工资单，企业保存一份，职工保存一份。

工资单，一式两份。有官方形式的，也有企业自制的，但大同小异。主要有三大部分：

第一部分，抬头（企业名称、税号、保险号、职工姓名、税号、工种、保险号、工龄、日期等）等。

第二部分，包括基本工资、附加工资（工龄、专业、岗位补助等）和实物（比如餐馆管两顿饭、企业提供的住房、有幼儿园的托儿所补助等）。

第三部分，时那些以上金额中要扣除的金额：一般有IRPT个人所得税。每个月的工资中要被扣的第二笔是a de la 。很多人并不知道，在职工的工资中，企业要代交个人所得税，社会保险中有一小部分是由职工自己交的，大约是工资的6.4%。所以，老板要从工资中扣除这两部分钱分别代交给税务局和社保局。有个别人，还有其他扣款，要视具体情况而定。

最后，就是 total 或 a pagar, 就是净工资或实付金额。

原则上应当保存好所有的工资单，并要学会看懂工资单。工资单用来说明工人曾经有工作，也领到了工资。学会看懂工资单，了解自己的利益是否被侵害了。同时，要防备欧的老板为了省钱，把一些本来需要交保险的钱，比如伙食费、交通费等，变成不用交保险的。乍一看来，对工人是有利的，因为没有扣除工人自己需要缴纳的那一部分，但到了工人因病、失业等向社保局申请补助时，由于基本工资的不同，所得到的补助也不同。甚至有的企业在工人不知情的情况下，把工人的保险注销（dar de baja)了，如果工人看不懂工资单，就发现不了这个问题。有了工资单，如果工人有疑问，可以随时去劳工部查询。而从老板这方面来说，在发工资时，应当要求工人在工资单签字，企业保存好有工人签字的工资单，作为工资已发的证据，以备发生劳资纠纷时，有个别员工因为没在工资单上签字，会不承认拿过工资。

每个月有一张工资单，一年应该是12张或14张，甚至15张。为什么会有不同呢？每月发薪有一张，7月和12月发双薪，还有工资单。有的行业甚至每年发3次双薪。但是，很多企业把双薪平均在每个月的工资里发给了工人，那么就只有12张工资单了。工人在进入企业时，会谈到工资额，一般多讲毛工资（ bruto)，也有讲实际收入的。不管哪以种，都应在工资单上反映出来。

每年1月份，企业还要向税务局送一份编号为190的信息报告。在此报告上，企业要把前一年所有过的职工的工资、保险金等做一个全面的报告。在发送190税单时，企业同时可以给每一位职工打出一份工资证明。这份工资证明上除了有工人的个人资料以外，还有该工人全年的基本工资数和所缴纳的个人所得税金额。工人如果有需要，企业必须提供，可向代书索取。工人可以在5月做个人所得税年度申报时用；也可以用来与每个月的工资单做个比较，看企业是否如实地替工人缴纳保险和个人所得税，所交的金额和工资单上扣除的金额是否相符。

以上就是一些在工作合同中保险和个人所得税的一些问题，希望能给那些要来西班牙找工作的留学生和侨胞们一点帮助。